近日，江西上饒電信啟動合作用工崗薪體系優化工作，將新的崗薪體系錄入人力資源系統，正式按新的崗薪體系進行酬金發放。優化措施分為崗位梳理、方案制訂、宣傳動員、崗薪銜接、評估改進五個實施步驟，此次派遣制用工的基準崗位初次設置為19個，今后將通過定崗定編、規范用工、規避混崗等手段逐步壓縮基準崗位數量，分為9個職等，每個崗位從低到高劃分為初級、中級、高級等三個職位層級，每一職位等級按照工資標準從低到高劃分為A至J共10檔崗位工資，通過這一系列的崗薪優化，將對派遣制用工的職業發展起到積極的作用，經過崗薪體系優化后，99%的合作方用工實現工資增長。
