近日，“一個抄表工人年薪超10萬”的新聞引起了爭議；而統計顯示，169家中央企業2005年度共獲利6276.5億元，其中來自傳統的煤、電、油、運行業“十二豪門”囊括了央企總利潤的78.8％，“十二豪門”財大氣粗的后面，是央企員工令人艷羨的收入。
從2005年7月至2006年4月，我一直在南方某省屬大型發電集團任職，負責整個集團的資訊工作，憑借工作便利，真實地觸摸到了這個行業的一些情況（其中就包括企業員工的薪酬體制），因為不滿意體制和看不到前途等原因，最終選擇了逃離央企。
我所在的發電集團，在人員聘用上實行雙軌制。體制內外招聘的員工，在薪酬上的差距是相當大的。比如說，我所在的央企（總部），體制內員工比體制外員工多出的福利包括：住房公積金（普通員工大概在2000元左右）、年終獎（前幾年發放比較多，每年都能在兩萬元以上，后因中央出臺措施嚴格監控，2006年的年終獎降了下來）、通訊費補貼（體制內員工500元／月，體制外員工100元／月）、交通費補貼（除工作需要實報實銷外，體制內員工500元／月，體制外員工則沒有）。在“三金”方面，體制內員工基本按最高標準繳納，而體制外員工則是最低標準。此外，體制內員工在逢年過節的“節日金”、“禮物”上，公費旅游度假（有時候名正言順為“出差公干”）上，均比體制外員工享有更多更好的福利。
有的央企經常拿有據可查的“平均工資”，來反駁媒體和公眾對他們高收入的質疑，但這是靠不住的。因為其中包括了數量不少的體制外員工較低的薪酬，直接影響了“平均工資”的可信度。
在央企總部和央企的下屬企業，薪酬是明顯不同的�；鶎訂T工與其所屬企業的效益密切掛鉤，有些效益好的央企下屬企業，工資福利比總部還要好。但是，不管怎樣，只要是央企所屬企業，員工的工資和福利，都會高出當地平均工資一大截，這是毋庸置疑的事實。
總的來說，在效益好的央企下屬單位和央企總部，體制內員工，年薪（包括福利）在10萬元以上是事實，而體制外員工，則至少要打40％~50％折扣。
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